Le harcèlement moral : identifier, prévenir et réagir

Savoir reconnaître le harcèlement moral.
Identifier les comportements à risque.
Evaluer le cadre juridique.
Gérer les situations de harcèlement.
Mettre en place des actions de prévention.

L’approche juridique du harcèlement moral :
- la définition juridique
- la constitution des preuves
- le déroulement des procédures et des sanctions prévues par
la loi.
La prévention du harcèlement dans l’entreprise :
- les obligations de prévention et la responsabilité de
l’employeur
- la réglementation et les consignes en matière d’hygiène et
de sécurité
- l’organisation du travail : conjuguer l’efficacité et le bien-être.
La définition du harcèlement moral :
- les typologies du harcèlement moral
- la description du terrain propice.
Le harceleur, motivations et mécanismes psychologiques :
- l’origine du harcèlement comme moyen de persécution
- les différentes tactiques de déstabilisation.
Le harcelé, les répercussions :
- l’impact sur la santé physique et mentale
- les conséquences relationnelles et professionnelles
- les mécanismes de dévalorisation et de culpabilité.
Faire face et accompagner au quotidien :
- repérer les signes de harcèlement
- s’appuyer sur les faits et rester dans la réalité
- partager son ressenti avec les autres
- retrouver son intégrité physique et psychique.

L’apport théorique sera enrichi par une pédagogie active
comprenant de nombreux jeux de rôle et exercices
pratiques. Étude de cas. Partage de vécu.
Remise des textes réglementaires à l’issue de la formation.